Свыше трёх миллионов тенге в месяц зарабатывают менее полупроцента всех наёмных работников страны. По данным бюро нацстатистики, каждый четвёртый из этой группы в прошлом году был занят в сфере финансовой и страховой деятельности.
На втором месте горнодобывающая промышленность и разработка карьеров. Далее следуют обрабатывающая промышленность, государственное управление и коммунальный сектор.
«Больше всего таких работников в финансовой сфере 22,4% и горнодобывающей отрасли 15,7%. По регионам лидирует город Алматы. Почти половина всех работников с заработной платой свыше 3 миллионов тенге проживает именно в городе Алматы. В процентах это 48,5%. И Атыруская область 15,2%», — Гульнар Ахметкали, главный эксперт бюро национальной статистики РК.
При этом речь идёт не о самых высоких доходах. Есть зарплаты и значительно выше.
Так, по данным бюро нацстатистики топ-менеджер одной из горнодобывающих компаний зарабатывает более 12 миллионов тенге в месяц.
На втором месте руководитель организации в строительной сфере с доходом около 11,5 миллиона.
Генеральный директор транспортно-логистической компании в прошлом году получал свыше 10 миллионов тенге. Эксперты также отмечают стабильно высокие доходы у IT-специалистов, чаще всего они задействованы в банковских системах, онлайн-играх и цифровых платформах.
«Айтишники в банковской сфере тоже получают большие деньги, потому что масштабы большие. В общем, все, что связано с такой масштабной автоматизацией и выкачиванием денег у населения, там самые высокие доходы. Соответственно, если мы говорим относительно пола, то, как правило, эта категория сотрудников мужчины. Как правило, они в возрасте от 35, даже от 30 до 40 лет», — Алма Жандаулетова, лиректор рекрутинг-агентства FMI PROFESSIONALS.
При формировании уровня заработной платы работодатели в первую очередь ориентируются на профессиональный опыт.
Чем он выше и чем более уникальными навыками обладает специалист, тем больше его ценность на рынке труда.
«Помимо опыта работы, работодатели могут предложить хорошую, конкурентоспособную заработную плату тем соискателям, у которых, например, хорошее образование, западное образование, например, образно говоря. Который владеет языками дополнительными. Возможно, это английский, китайский языки. Также работодатели смотрят на hard skills и soft skills», — Мухамед Багдатулы, менеджер по маркетингу и PR HEADHUNTER ЦЕНТРАЛЬНАЯ АЗИЯ .
После 45 лет, по данным специалистов рынка труда, у наёмных работников чаще снижаются доходы. Эксперты связывают это с ростом конкуренции и смещением акцента в сторону более гибких и технологичных специалистов.
