В Шымкенте прошел круглый стол по разъяснительным и агитационным работам в рамках данного проекта. На круглый стол были приглашены финалисты ЮКО 2012 года, прошедшие все этапы конкурса, представители НПО, и потенциальные участники 2013 года.
Мне как участнице проекта было интересно узнать особенности реализации «Молодежного кадрового резерва» в 2013 году. Координатор по ЮКО Айнура Куралова проводила круглый стол и поделилась тонкостями проекта с присутствующими, показала в онлайн режиме работу сайта. Круглый стол был насыщен вопросами и ответами, думаю, что проект поможет участникам найти себя в сфере карьеры.
Молодежный кадровый резерв – это республиканская база данных специалистов в области управления, мотивированных на карьерный рост, обладающих высоким уровнем развития профессиональных навыков и управленческих компетенций. Проект рассчитан на выпускников казахстанских и зарубежных ВУЗов в возрасте до 29 лет, ориентированных на обучение, с аналитическим складом ума и ярко выраженными лидерскими характеристиками. Построение инновационной экономики, повышение качества жизни, победа в глобальной конкуренции невозможна без высокопрофессиональных, талантливых людей с активной жизненной позицией. Именно поэтому формирование общности молодых, ярких и целеустремленных специалистов, способных стать основой кадрового резерва системы государственного управления, сферы бизнеса и общественно-политической деятельности, приобретает в настоящее время особую актуальность. В 2008 году на двух Съездах – II Форуме стипендиатов Международной стипендии «Болашақ» и на I Съезде МК «Жас Отан» НДП «Нур Отан» — Глава государства Н.А. Назарбаев поставил задачу «сформировать новую генерацию современных и эффективных управленцев для системы государственного управления, бизнеса и сферы общественной деятельности» из числа молодежи. В рамках реализации поручения Лидера Нации Н.А.Назарбаева МК «Жас Отан» НДП «Нур Отан» совместно с Ассоциацией стипендиатов Международной стипендии Президента Республики Казахстан «Болашақ», при поддержке Министерства образования и науки Республики Казахстан реализовал масштабный страновой проект «Молодежный кадровый резерв», направленный на выявление, отбор, подготовку и воспитание управленческих кадров страны из числа молодых талантливых, активных казахстанцев. За 2009 — 2012 г.г. на участие в проекте «Молодежный кадровый резерв» подали заявки свыше 8 000 молодых людей, из которых 308 человек прошли открытый конкурсный отбор, тестирование, обучающие модули, оценку профессиональных компетенций, стажировки в различных организациях. Участники, прошедшие конкурсный отбор встретились с ведущими представителями государственного управления, бизнеса, науки, образования, общественных организаций, СМИ. Выпускники проекта — молодые люди с активной жизненной позицией, обладающие лидерскими характеристиками и потенциалом мыслить аналитически, в настоящее время трудятся в системе государственного управления, бизнеса и сфере общественной деятельности. Реализация проекта в 2013 году также предполагает выявление, отбор, подготовку и воспитание управленческих кадров страны из числа молодых специалистов и включения в социально-значимую деятельность по трем направлениям: государственная служба, бизнес-сообщество, общественно-политическая деятельность. Отборочный тур будет проходить в несколько этапов: Заполнение анкеты в соответствующем разделе официального сайта проекта (www.rezerv.kz), оценка анкеты по формальным критериям (возраст, образование, место работы, профессиональные навыки, оценка интеллектуального потенциала, эмоционального интеллекта, написание эссе и др.). По результатам первоначального отбора к следующему этапу будут допущены 300 конкурсантов. Тестирование на логику, знание государственного языка и определения психологической картины участника проекта (график и место проведения тестирования будут определены после объявления результатов 300 конкурсантов, прошедших во 2 этап отбора). Собеседование на оценку компетенций определит 32 лучших участников проекта (по 2 конкурсанта с каждого региона). Интервью будет проводится в регионах республики членами Дирекции, региональными координаторами, экспертами от Ассоциации «Болашак» и представителями НДП «Нур Отан». На собеседовании конкурсанту необходимо будет презентовать и защитить свой индивидуальный проект. Проект конкурсанта должен соответствовать заявленной теме в анкете конкурсанта. Конкурсанты не зарегистрировавшие свои индивидуальные проекты в регистрационной форме на сайте Молодежного кадрового резерва к собеседованию допущены не будут. Далее, конкурсанты пройдут обучающие модули, включающие лекции, семинары, тренинги, мастер-классы, асессмент (оценка профессиональных компетенций) с приглашением ведущих отечественных и зарубежных специалистов, а также стажировку в государственных и негосударственных структурах.
Данара Саранова,
участник проекта «Молодежный
кадровый резерв» 2013 года
