Министр обороны Казахстана своим приказом от 26 июля 2016 года утвердил правила исчисления стажа работы по специальности для гражданского персонала воинских частей и учреждений, работников казенных предприятий Вооруженных Сил РК и установления рабочим процентной надбавки за работу в ВС РК, сообщает Zakon.kz.
Согласно приказу, право работников на повышение должностного оклада, установление или изменение размера процентной надбавки за выслугу лет реализуется со дня его возникновения.
Надбавка за работу в Вооруженных Силах не выплачивается лицам гражданского персонала, временно назначенным на должности военнослужащих, временным рабочим и занятым на сезонных работах.
В стаж работы по специальности засчитывается:
— время работы по идентичной специальности в воинских частях и учреждениях Вооруженных Сил, в других войсках и воинских формированиях республики, в том числе и бывшего СССР;
— для работников департаментов, управлений, отделов по делам обороны засчитывается весь период работы в местных органах военного управления;
— воинская служба в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях, действительная военная служба, действительная срочная военная служба бывшего СССР, государств-участников Содружества Независимых Государств (СНГ) и Объединенных Вооруженных Силах этого Содружества, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;
— служба в органах государственной безопасности бывшего СССР и государств-участников СНГ в должностях военнослужащих, а до 1 октября 1955 года — в должностях оперативного, руководящего и начальствующего составов по перечню должностей, утвержденному Комитетом государственной безопасности бывшего СССР, а в других должностях — со дня присвоения воинского или специального звания, с 1 октября 1955 года — в должностях военнослужащих, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;
— служба в специальных государственных органах страны, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;
— служба в органах прокуратуры, внутренних дел, государственной фельдъегерской службы, финансовой полиции (налоговой полиции (милиции), государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, в том числе бывшего СССР и государств-участников СНГ, бывшего Государственного следственного комитета РК в должностях офицерского, начальствующего и рядового составов (в том числе в должностях стажеров) — со дня назначения на должность, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;
— время работы в судебных органах на должностях судей в случаях их перехода на службу в Вооруженные Силы, в специальные государственные органы, органы прокуратуры, внутренних дел, государственной фельдъегерской службы, финансовой полиции (налоговой полиции (милиции), государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, а также бывшего Государственного следственного комитета;
— отпуска по беременности и родам, а также время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с трудовым законодательством;
— работы в войсках, учреждениях за границей на должностях, идентичных по специальности;
— осуществления полномочий депутата Парламента РК, депутата маслихата;
— обучения по направлению государственного учреждения на курсах подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в воинских частях, учреждениях, предприятиях Вооруженных Сил и после их окончания вернулся к месту прежней работы;
— работы на государственной службе по специальности;
— работы в других организациях на должностях по идентичным специальностям;
— вынужденного прогула при незаконном увольнении, с предоставлением подтверждающих документов (решение согласительной комиссии либо вступившее в законную силу решение суда).
Приказ вводится в действие по истечении 10 календарных дней после дня его первого официального опубликования (1 сентября).
