Раз в год каждый работник имеет право на получение социального отпуска. Он предоставляется для проверки здоровья и не должен превышать три рабочих дня.
Важно: прежде чем уйти в отпуск, сотруднику необходимо уведомить об этом работодателя и предоставить подтверждение о необходимости пройти скрининг.
Венера Нургалиева, юрист: «Согласно статье 87, пункта 4 Трудового кодекса РК, сотруднику предоставляется специальный трехдневный отпуск для прохождения скрининговых обследований. При этом сохраняются рабочее место и средняя заработная плата, а оплата осуществляется в полном объеме. Однако, по закону, если вы получили уведомление о необходимости пройти скрининг, его обязательно нужно предоставить работодателю».
Скрининг — это медицинское обследование, направленное на раннее выявление опасных заболеваний, что позволяет повысить эффективность их лечения и улучшить прогноз для пациента. Обычно скрининг рекомендуется для людей, находящихся в группе риска, а также для тех, кто достиг определенного возраста, когда вероятность развития заболеваний значительно возрастает.
Даулетбек Жумагали, заместитель главного врача онкологического центра г. Шымкента: «Рак молочной железы проверяют каждые два года у женщин в возрасте от 40 до 70 лет. Рак шейки матки проверяют каждые четыре года у женщин от 30 до 70 лет. Рак прямой кишки выявляют каждые три года у людей от 50 до 70 лет. Во время скрининга обследуют не только на онкологические заболевания. Также он позволяет выявить диабет, глаукому и другие хронические недуги».
Если вы относитесь к вышеуказанным группам и ещё не проходили подобные проверки, напишите работодателю заявление на социальный отпуск. Кстати, после прохождения скрининга вам не обязательно показывать работодателю результаты обследования. Закон не обязывает это делать, и решение остается за вами. Но не забывайте: здоровье — это прежде всего ваша личная ответственность.
