В гости к студентам в общежития Шымкента наведались сотрудники управления по вопросам молодежной политики и лидеры молодежных организаций. Мало кого удалось застать в местах временного проживания — большая часть молодежи грызла гранит науки в альма-матер. Но коменданты общежитий с удовольствием провели экскурсию, убеждая, что все постояльцы условиями довольны.
Год жизни в общежитии обходится студентам примерно в 25 тысяч тенге. Условия, конечно, не люксовые, но и не спартанские. В комнатах живут по несколько человек — мальчики и девочки раздельно. В душ ходят по расписанию. Позавтракать, пообедать или поужинать можно в столовой. Цена одного блюда в среднем 300 тенге. Для того, кто любит готовить сам, есть кухни. Готовиться к занятиям можно в библиотеке.
Душ в общежитии ЮКГУ
В общежитии действуют строгие правила. После 11 вечера двери закрываются, опоздал — ищи ночлег в другом месте. Все передвижения студентов в одном из общежитий Южно-Казахстанского государственного университета фиксируются на камеры наблюдения — их здесь аж 12. Будешь нарушать порядок — потеряешь койко-место. Такие требования во всех общежитиях.
В общежитии государственного педагогического института нет класса с компьютерами, зато подключили бесплатный вай-фай. И душ не армейского типа, как в ЮКГУ. А в общежитии фармацевтической академии вместо положенных 390 человек живет 439. В комнаты ставят дополнительные кровати. Парней только 14 процентов, поэтому столовую решили не открывать — не выгодно. Преобладающие представительницы женского пола предпочитают готовить сами. Зато здесь есть тренажерный зал. Постирать одежду можно прачечной. А для родителей, которые навещают детей, есть специальная комната, где они могут переночевать. «Я 17 лет работаю, никаких жалоб нет. Если претензии предъявляют, я выхожу на проректора. Он все проблемы решает оперативно», — хвалится заведующая общежитием Гульнар Досжанова.
Студенты условиями довольны
Молодые чиновники после посещения трех государственных общежитий условиями проживания в целом остались довольны. «Без минусов, конечно, не бывает. Есть кое-где недочеты в работе. Недостаточно чисто, чего-то не хватает. Но в общем государственные общежития создали нормальные условия для студентов. Будем давать рекомендации, и, думаю, будет проводиться работа по устранению ошибок», — говорит руководитель отдела управления по вопросам молодежной политики ЮКО Сейтжан Асилов.
В Южном Казахстане работает 11 высших учебных заведений, где обучается более 71 тысячи студентов. Свыше шести тысяч живут в общежитиях — их в области 22. Только в одном частном вузе нет места для временного проживания учащихся.
В ближайшее время в Шымкенте откроют два общежития на 600 и 500 мест.
На АО "Шымкентцемент" прошел семинар, посвященный вопросам безопасности и охраны труда
На АО «Шымкентцемент» прошел семинар, посвященный вопросам безопасности и охраны труда
Предприятий, на которых безопасность и охрана труда дело каждого сотрудника, в Южно-Казахстанской области – по пальцам пересчитать. Согласитесь, не каждый день увидишь гендиректора, который, облачившись в спецодежду, ежедневно обходит завод и общается с сотрудниками.
«Мы хотим личным примером показать, насколько важна любая мелочь, любая деталь в вопросах безопасности и охраны труда», – говорит руководитель предприятия «Шымкентцемент». Поэтому-то, оставив свой представительский пиджак в кабинете, Габриель Морэн может в любой момент «нагрянуть» в заводские цеха, что называется, при «параде» – в специальной каске, очках, спецодежде и обуви. В общем, облаченный во все необходимые средства индивидуальной защиты.
Безопасность и охрана труда – это не прерогатива инженеров и сотрудников отдела по ТБ – каждый из нас может внести свой вклад в предупреждение несчастных случаев на производстве – таков подход к вопросам производственной безопасности на предприятии «Шымкентцемент». К слову, такая система менеджмента безопасности труда разительно отличается от принятой в Казахстане. И, судя по всему, дает положительные результаты.
«Да, мы работаем как по казахстанским, так и по стандартам, принятым группой Italcementi. Могу сказать, что в этом плане мы совершаем такую небольшую революцию. Ведь на нашем предприятии каждый сотрудник, независимо от его должности, понимает безопасность труда как свою личную обязанность. От того, как мы все будем относиться к вопросам охраны труда, зависит самое главное – жизнь и здоровье людей», – поясняет генеральный директор АО «Шымкентцемент» Габриель Морэна.
Стоит отметить, что на этом предприятии на протяжении двух лет не было ни одного несчастного случая. Не коснулись несчастья и подрядчиков, работающих с компанией. Все дело в единых требованиях, предъявляемых как к сотрудникам производства, так и к подрядчикам.
Потому-то было решено провести двухдневный семинар, посвященный вопросам безопасности труда, организованный управлением инспекции по труду совместно с АО «Шымкентцемент», на базе именно этого завода. К слову, День труда в нашей стране в этом году празднуется впервые.
«Мы не случайно приняли решение проводить семинар именно на этом предприятии. АО «Шымкентцемент» является ведущим в вопросах профессиональной безопасности и охраны труда», – подчеркнул главный инспектор по труду ЮКО Бастар Ескараев.
О золотых правилах техники безопасности рассказали своим коллегам с различных предприятий области специалисты АО «Шымкентцемент». Представители самых разных производств обсуждали эти первостепенные для всех вопросы в непринужденной обстановке.
«Политика по технике безопасности, принятая в компании, распространяется не только на сотрудников, но и на подрядчиков, поставщиков, третьих лиц, работающих с нашим заводом. Мы проводим анализ несчастных случаев. Ну а компания «Шымкентцемент» в этом вопросе показала лучший результат – ни одного несчастного случая ни на производстве, ни у подрядчиков, работающих с компанией, на протяжении двух лет», – пояснил директор по устойчивому развитию группы Italcementi Стефано Гарди.
Специалисты более ста компаний в ходе семинара обсуждали вопросы улучшения условий и охраны труда в ходе теоретических и практических занятий. А чтобы сотрудники компании не забывали правил безопасности, по всей территории завода размещены щиты-напоминания правил техники безопасности.
Участники семинара, посвященного вопросам профессиональной безопасности и охраны труда
Один из участников не скрывает: все, о чем говорилось на семинаре, постоянно используют на своем предприятии в ежедневной работе.
«Конечно, здесь мы сегодня обменивались опытом. Есть что-то, чему мы можем поучиться, но и то, чему мы можем научить», – говорит начальник отдела БиОТЭ ЮКПФ АО «КазТрансГаз Аймак» Бахытжан Тулешов.
К слову, руководство АО «Шымкентцемент» объявило о проведении конкурса «Лучшие практики по охране и безопасности труда» среди всех предприятий ЮКО. Главный приз – поездка на трехдневное обучение по технике безопасности на одно из предприятий, входящих в группу компаний Italcementi за пределами Казахстана.
«Мы понимаем всю важность решения вопросов по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах. Группа глубоко убеждена, что необходимо бережное отношение к любым видам ресурсов, будь то человеческие, природные или финансовые», – подчеркнул генеральный директор АО «Шымкентцемент» Габриель Морэн.
Во второй день семинара, помимо практических занятий, все участники познакомились с ходом строительства новой сухой линии. Стоимость проекта, который ориентирован на безопасность и охрану окружающей среды, составляет 80 млн. долларов США.
А под занавес мероприятия стало известно о постановлении правительства от 26 сентября, согласно которому для модернизации цементного завода будут привлечены более 500 иностранных рабочих. Это ли не признание на самом высоком уровне, что все делается правильно?
Широкий ассортимент и доступные цены за годы работы стали визитной карточкой торговой сети «Изуми». Именно поэтому в день открытия нового магазина желающих приобрести обувь и аксессуары из новой осенней коллекции было немало. Гульжан Булешова является постоянным клиентом ТС «Изуми». По ее словам, лучшего соотношения цены и качества просто не найти .
Гульжан Булешова, постоянный покупатель: «Всегда приобретаю одежду и обувь только в «Изуми». Обслуживание здесь отличное, да и качество тоже. Очень нравится все, что здесь продается. Мы одеваемся здесь всей семьей. Процветания «Изуми», пусть и дальше радует нас свои качеством».
Комфорт, функциональность и современные тенденции — основной секрет популярности товаров ТС «Изуми» у шымкентцев. Каждая пара обуви изготовлена с применением высоких технологий. Так, материал подкладки впитывает влагу и пропускает воздух.
Омирали Ералиев, директор торговой сети «Изуми»: «Местоположение магазина выбрано не случайно. Город расширяется и потребности наших покупателей растут. Жителям микрорайонов необходимо одеваться хорошо и модно. Новый магазин удовлетворит спрос даже самого капризного клиента».
В день открытия всех клиентов нового магазина «Изуми» ждал приятный сюрприз. Первые три покупателя получили подарки, остальные стали участниками беспроигрышной лотереи.
Оценить европейское качество и комфорт товаров ТС «Изуми» можно с 10:00 до 20:00 ежедневно по адресу: 11 микрорайон, ул. Уалиханова, 118.
Шымкентские полицейские задержали студента одного из колледжей Шымкента. При обыске у него обнаружили пистолет.
Подозреваемые
Это преступление раскрыли сотрудники девятой роты полка дорожно-патрульной полиции Шымкента. Сотрудники опорного пункта в парке имени Абая заметили на мониторе системы видеонаблюдения группу молодых людей. Они собрались в полночь и что-то очень бурно обсуждали.
Скриншот с камеры наблюдения
«Мы с ребятами подошли к ним, хотели разнять, — говорит командир взвода 9 роты Ескендир Сагимбеков. — Тогда двое пацанов стали убегать. Ну и мы пустились за ним, и догнали. Хотели узнать причину побега, обыскали их, нашли у одного пистолет».
Молодых людей сотрудники доставили в опорный пункт. Оружие оказалось травматическим пистолетом марки «Стражник». Его происхождение подозреваемый не смог доходчиво объяснить. Сказал, что знакомый по имени Гриша передал пистолет и сам побежал дальше. По собственному признанию, он родом из Туркестана. В Шымкенте живет на съемной квартире в 17 микрорайоне, учится в колледже.
Сейчас полицейские проверяют происхождение пистолета и то, с какой целью его хотел использовать подозреваемый. Назначена экспертиза.
Надоели школьные продавцы книг, журналов, дневников. Так называемые председатели род комитета. Это они собирают деньги, с позволения классных руководителей и отдают им. Потому что учителя боятся этим заниматься. Пред. род. комитета тоже имеют свою долю, наверное, ведь они упорно этим занимаются. В доказательство прилагаю фото с запиской от пред род кома. Я не думаю, что директор школы не в курсе, просто ему тоже это надо, наверное (3 класс, сш № 51, г. Шымкент).
Жильцы дома № 7, 16-го микрорайона претендуют на звание лучшего
Жильцы дома №7 в 16-м микрорайоне претендуют на звание лучшего двора
Жители дома №7 в 16-м микрорайоне бьют тревогу. Ночью в их благоустроенном дворе орудуют хулиганы: ломают аттракционы, вытаптывают газоны, воруют цветы. Домком Валентина Уртан вместе с соседкой проверяет наличие декоративных предметов во дворе. Пластиковые бутылки уже еле держатся. Здесь были вандалы. Видимо, кто-то им помешал, решили женщины.
Вся эта красота сделана руками Валентины Станиславовны, ее подругой, а также дочерью и сыном с физически ограниченными возможностями. Пенсионерка уверена: хулиганствуют, кому не привили культуру поведения.
Жильцы дома №7 в 16-м микрорайоне претендуют на звание лучшего
В Енбекшинском районе таких благоустроенных дворов больше 60. Если учесть, что дворов в многоэтажках 135, то это неплохой показатель. Но есть опасность, что это благое дело может заглохнуть. Участковые не могут поймать хулиганов.
«То, что ломают аттракционы и воруют поделки во дворах, это большая проблема. Обо всех фактах мы ставим в известность участковых полицейских. Только оштрафовали несколько человек, выбросивших мусор в неположенном месте», — жалуются жильцы.
Жильцы дома №7 в 16-м микрорайоне претендуют на звание лучшего двора
Жители дома №7 претендуют на звание «Лучший двор», но если воровство и мелкое хулиганство не будут пресечены, то до подведения итогов есть вероятность, что жители этого дома не победят.
Жильцы дома №7 в 16-м микрорайоне претендуют на звание лучшего двораЖильцы дома №7 в 16-м микрорайоне претендуют на звание лучшего двораЖильцы дома №7 в 16-м микрорайоне претендуют на звание лучшего двораЖильцы дома №7 в 16-м микрорайоне претендуют на звание лучшего двора
Бауыржан Айтуов, биолог-генетик, автор исследования
Не хлебом единым! Два года назад этот лозунг подтвердил рвения молодого ученого Бауыржана Айтуова и двух его коллег. Тест-система для диагностики инфекционных заболеваний без использования ПЦР-амплификаторов — название звучит сложно, и только медики смогут по достоинству оценить новую методику диагностирования. На сегодня есть сама система, подтверждение результатов исследований и даже заявка на патент. Генетик по образованию свою научную идею лелеял долго, но из-за отсутствия необходимой базы для исследований, опыта работы и финансирования она продолжала жить лишь в его уме. Спустя совсем немного времени, после прохождения всех необходимых инстанций, мечта Бауыржана воплотилась в жизнь.
Помочь молодым ученым решили в центре поддержки инноваций при акимате ЮКО. Ребята получили финансирование, а вместе с ней и собственную лабораторию для исследований. Подали заявление на оформление патента и даже получили ответ. А через полгода и патент на тест-системы будет у ребят в руках. Сами же эксперты из центра поддержки и развития инноваций при акимате ЮКО в успехе молодых ученых не сомневались.
Бауыржан Айтуов, биолог-генетик, автор исследования
Обо всех преимуществах новой тест-системы даже говорить как-то нескромно, но это факты, которые подтвердились в ходе лабораторной практики уже в реальной жизни. Стоимость каждого анализа сокращается с 50 тысяч тенге до 8, сроки получения результатов — с 2 часов до 30 минут. Тест- системы позволяют исследовать диагностические наборы на весь спектр вирусных инфекционных заболеваний человека и даже сельхозживотных и дают возможность проводить до 1000 анализов в час, когда раньше предел количества составлял 96. Но самое главное — это возможность проводить исследования вдали от цивилизации, почти в полевых условиях.
Бауыржан Айтуов, биолог-генетик, автор исследования
Пока молодые ученые робко говорят о завоевании рынка Казахстана, но уже с уверенностью заявляют: новый отечественный продукт легко может конкурировать с иностранными аналогами. Это касается не только цены, но и качества.
В Южном Казахстане работают два «Лучших педагога 2014 года». Их определили по итогам республиканского конкурса по системе дошкольного и общего среднего образования. Торжественная церемония награждения победителей состоится 2 октября 2014 года в столичном дворце Независимости. Каждому победителю вручат нагрудные знаки «Лучший педагог-2014» и вознаграждение в размере 1 млн. 852 тыс. тенге.
Вот имена южноказахстанских победителей республиканского конкурса «Лучший педагог 2014 года». Это Байзакова Гулханыс Аязбаевна, учитель химии и биологии средней школы им. П. Тажибаева Казыгуртского района, и Ким Нина Ир-Сеновна, учитель начальных классов шымкентского лицея №9 им. О. Жолдасбекова.
Всего по итогам конкурса получат награды 48 победителей (32 педагога системы дошкольного и среднего образования, 16 – системы технического и профессионального образования).
Оружие, которое украли у сержанта полиции патрульно-постовой службы, обнаружили в одном из кафе города. Туда похищенный автомат подкинули неизвестные. Сотрудники кафе спрятали автомат в подвале и вызвали полицейских. Все 30 боевых патронов оказались на месте. Однако самих похитителей табельного оружия до сих пор не нашли.
Ермек Айтимов, заместитель прокурора Абайского района г. Шымкента: «Согласно показаниям сотрудников этого кафе, в ночное время к ним в кафе неизвестное лицо подбросило автоматическое оружие, и один из работников кафе положил данный автомат в подвальное помещение, после чего было сообщено в правоохранительные органы».
АК-74 с 30 боевыми патронами потерял сержант полиции патрульно-постовой службы. Оружие украли прямо из салона его автомобиля «Лексус», пока сам полицейский обедал с друзьями в кафе. Сразу после инцидента в Шымкенте объявили план-перехват, а невнимательного сотрудника правоохранительных органов отстранили от должности и возбудили в отношении него уголовное дело по статье «Халатность».
Здравствуйте, дорогая редакция! Так получается, что вы наша последняя инстанция. В субботу мы с дочкой поехали: я — на работу, а она — в школу. Добраться до ЦУМа нужно было до 8:00-8:05, когда как. Пришли мы на конечную 116 автобуса, сели. Было все хорошо, автобус выехал по расписанию в 7:30. Вроде бы должны приехать вовремя, но не тут-то было. Уже на второй остановке автобус встал, и не потому, что сломался, а просто водитель посчитал, что мало пассажиров набралось.
Просидели мы 5 минут, сидим все, молчим, такое бывает. Автобус трогается, мы выдыхаем, но не тут-то было, на следующей остановке все повторяется снова. В итоге то расстояние, которое автобус проезжает за 10 минут, мы ехали 25! Народу набилось так, что килька в банке чувствует себя свободнее. Да, забыла сказать, что автобус был китайский и поручней сзади нет, держаться не за что.
Ну вот терпение мое лопнуло: время уже 7:55, я понимаю, что мы опаздываем по полной. Спрашиваю у кондуктора, долго ли мы будем стоять, мы ведь опаздываем, и что я буду жаловаться их администрации. Кондуктор говорит, делайте, что хотите, а если опаздываете, то ездите на такси. И, что интересно, все промолчали, как будто их это устраивает. Почему водители и контролеры забывают, что они работают в сфере услуг и что клиент всегда прав?! Мы же не критикуем их переделанные автобусы, мы просто хотим приезжать вовремя, чтобы наши дети не стояли по вечерам на остановках по часу, потому что автобусы полные и детей не берут!
Так вот, выйдя из автобуса (время — 8:14), я, мирный и терпеливый человек, доведенный до предела и полная решимости довести дело до конца, записываю номер автобуса, бегу на работу, звоню в справочную, узнаю зарегистрированный номер автобазы (диспетчера, директора). Звоню, чтобы сообщить о нарушении графика, а мне отвечают, что 116 маршрут не обслуживается. Захожу в Интернет и обнаруживаю, что ни на одном официальном сайте нет 116 маршрута, даже на сайте акима его нет. И я понимаю, что это маршрут-призрак и жаловаться некому, остаетесь только вы…
Дворец культуры "Туркестан" в новом центре Шымкента
Аким ЮКО посетил новый адмцентр
В Шымкенте завершается строительство административно-делового центра. Аким ЮКО Аскар Мырзахметов и руководство областных управлений осмотрели строительство театра драмы и дворца культуры «Туркестан». Как заверили строители, все внутренние и внешние отделочные работы ведутся согласно проекту и с соблюдением всех норм безопасности, ведь оба здания будет посещать много людей. Аким области прямо на стройке провел выездное совещание с ответственными за строительство дворца и театра руководителями.
Дворец «Туркестан» в новом адмцентре ШымкентаАким ЮКО посетил возводимые объекты в новом центре ШымкентаСтроящийся драмтеатр в новом адмцентре
Затем Аскар Мырзахметов осмотрел строительство историко-краеведческого музея и центра народного творчества, на строительство которых из областного бюджета было выделено около 400 млн. тенге. Также глава ЮКО посетил дендропарк, который по замыслу проектировщиков должен заметно преобразиться. Аким поручил ответственным за строительство следить за качеством и сдать все объекты в срок.
Человек может бесконечно смотреть на три вещи: на горящий огонь, текущую воду и на то, как работают другие. Жители микрорайона «Турлан» не по собственной воле выбрали второй пункт из списка и уже который год беспомощно наблюдают, как канал «Кадыл-кабир» затапливает их дома. На то, как работает администрация поселка, им посмотреть не удается – краткосрочные экскурсии чиновников всяческих рангов по затопленным территориям заканчиваются ничем…
«Вы наша последняя инстанция. Недавнее наводнение в нашем поселке случилось 30 мая 2014 года, но оно было далеко не первым. Проливной дождь затопил не только жилые дома. Школа, детский сад, поликлиника и здание бывшего клуба тоже оказались вне зоны досягаемости – воды на территориях этих объектов было по колено. Дорога к жизненно важным объектам оказалась перекрытой.
Канал «Кадыл-кабир» является сбросным, то есть служит для отведения воды, но уже много лет он бесхозный, никто за него не отвечает, а вода из арыка во время чрезвычайных ситуаций течет не куда-нибудь, куда должна, а в наши дворы. Нас топило в конце февраля 2012 года, и жители поселка обили все пороги районной и городской администраций. Нас принимали заместители акима города Шымкента – господа Жанбосынов и Исмаилов. Они уделили нам время и выслушали нас. Обещано было все исправить, да только по сей день арык находится в плачевном состоянии…» – из письма жителей микрорайона «Турлан».
Затоп в Турланке. Май 2014 года
«Спасение утопающих – дело рук самих утопающих» – это выражение жители «Турлана» знают наизусть, но уверены, что бросать их в беде нельзя – справиться своими силами они не в состоянии. Поэтому и «хождение по мукам» (читай – по кабинетам) не прекращали.
Вдоль арыка, несмотря на запрет местных чиновников, строительство частных домов продолжается. У многих застройщиков есть даже разрешения и государственные акты. Господин Жанбосынов с очередной экскурсией посещал «Турлан» 22 июня 2014 года. Однако «чуда» не произошло: невзирая на суровое «низззя» чиновника, на сегодняшний день жители новостроек уже возвели дома под крышу и заселились.
Затоп в Турланке. Май 2014 года
«Ни о какой «красной линии» и речи не ведется. Кто где захотел, там и построился… Кто какой забор на арыке задумал поставить, такой и поставил… Кто захотел арык засыпать, тот и засыпал. Видимо, все схвачено и за все заплачено, потому что бездействуют все – никого не волнует состояние охранной зоны, никого не волнует состояние самого арыка, никого не волнует здоровье и имущество жителей поселка. А, действительно, чего волноваться-то – никто из руководства города в нашем поселке не живет…» – из письма жителей микрорайона «Турлан».
Жители поселка с ужасом перекидывают листки календаря – приближаются ненастные дни. Хорошо, согласились турланцы, в мае в одночасье выпала месячная норма осадков. А если выпадет двухмесячная или, не дай Бог, трехмесячная?..
Жители микрорайона очень хотят быть уверенными в том, что их больше никогда не затопит, в том, что все возможное будет сделано, и не когда-нибудь потом, а здесь и сейчас. И что будет действительно сделано, а не сказано и написано.
Затоп в Турланке. Май 2014 года
Редакция предлагает считать этот материал официальным обращением к акиму города Шымкента, акиму Абайского района, аппарату акима Шымкента, управлению ГАСКа и управлению архитектуры. Может, так жители микрорайона все-таки услышат или прочтут внятные ответы ответственных лиц.
Закон «О средствах массовой информации РК», статья 29, пункт 4: «…Запрашиваемую информацию государственные органы и иные организации обязаны представить не позднее трех дней со дня поступления обращения либо дать ответ с указанием срока представления или мотива отказа…»
"Обелиск боевой и трудовой славы" в Чимкенте. 1982 год.
Есть темы, которые требуют продолжения. В июле вышла статья «Кто поздравит тружеников тыла?» Мы не оставили идеи добиться достойного почитания заслуг тружеников тыла. Жаль одного – поздновато спохватились. До 70-летия Победы осталось всего ничего.
КТО Ж ЕГО ЗАБУДЕТ? ОН ЖЕ ПАМЯТНИК!
В той первой статье мы, в частности, говорили о необходимости установить в Шымкенте памятник труженикам тыла. В нашем городе есть прекрасный монумент Славы, аллея Славы, самолет-памятник. Все это достойная дань заслугам воинов Великой Отечественной войны. А где же монумент тыловикам?
Уже после публикации в кругу коллег возникла гипотеза-воспоминание. Директор нашего медиахолдинга Валентина Куликова задалась вопросом: «А разве изначально на обелиске Славы не были учтены заслуги тружеников тыла? Ведь обелиск состоит из двух стелл, одна из которых символизирует ратные заслуги воинов, другая, чуть меньшая по высоте – трудовой подвиг народа?» Что-то в этом предположении было…
Один из принципов работы госпожи Куликовой хорошо отражают строки Бориса Пастернака: «Во всем мне хочется дойти до самой сути…». С ее подачи и мы дошли-таки до ответа на поставленный вопрос. Делимся с вами хорошо забытыми «открытиями».
Монумент Славы был установлен в парке имени Абая, тогда он еще носил название Комсомольский, в 1982 году. Первым секретарем Чимкентского обкома компартии Казахстана в ту пору был Асанбай Аскаров. Авторами монумента Славы являются алмаатинские скульпторы Марат Айнеков и Анатолий Андрущенко, а также наш шымкентский архитектор Иван Рыжков. К сожалению, Ивана Рыжкова уже нет в живых. Но в Шымкенте работает архитектором его дочь Алена Юзкаева-Рыжкова, которая помнит, как отец приводил ее, тогда совсем маленькую девочку, на открытие обелиска Славы. Помнит эскизы отца, на которых эти две стелы были изображены в виде двух ружей, приставленных друг к другу. Как это делают солдаты на привале.
Найти других соавторов обелиска помог всемогущий Интернет.
Марат Айнеков.
Любопытно, что один из них – скульптор Марат Айнеков – родился 22 июня 1941 года, в первый день войны. На сегодняшний день Марат Айнеков – один из ярких и активно работающих скульпторов страны. Им создан 21 монумент известным историческим лицам Казахстана и зарубежных стран на родине, а также в России и Турции. Среди них известное многим произведение — монументальный комплекс «Абай Кунанбаев» в Москве (2006 год), памятник «Ататюрк» в городе Севрихисаре (Турция), памятник «Абай» в городе Тегеране (Иран), монумент «Алия Молдагулова» в городе Новосокольники (Россия), монумент памяти второй мировой войны в Талдыкоргане и др. Творчество Марата Айнекова основывается на методе классического академического реализма.
Он работает с любым материалом, будь то дерево, бронза, камень, гранит и т.д. К сожалению, в опубликованном перечне его работ почему-то не оказалось шымкентского обелиска Славы.
Зато, к счастью, он значится среди работ второго скульптора – Анатолия Андрущенко. И как значится! «Обелиск боевой и трудовой славы» в Чимкенте! Оказалось, есть трудовая слава, есть! Видимо, с годами «трудовая слава» каким-то образом «стерлась» из официального названия обелиска. Со стопроцентной уверенностью могу сказать, что сейчас найдется с десяток людей, которые скажут: «Ну да, так оно и было. Боевой и трудовой и славы!»
Эх, скольких мы людей порасспросили, никто не вспомнил. Если вы вспомнили, поздравляем! У вас действительно хорошая память!
Иван Рыжков.
Анатолий Андрущенко в настоящее время проживает в селе Миклашев Львовской области. Ему сейчас 67 лет. В Западную Украину из Алматы он переехал в начале 90-х годов. У него много произведений на спортивную тему. Скульптурные работы Андрущенко сегодня можно приобрести по Интернету.
Теперь все мы, во всяком случае, мы, будем произносить название этого обелиска полностью, как это было задумано изначально: «Обелиск боевой и трудовой Славы».
СЛАВА БОЕВАЯ И ТРУДОВАЯ
И этой славы в Южном Казахстане было предостаточно. Свыше 120 тысяч солдат и офицеров в годы войны были призваны в Красную армию.
Десятки, если не сотни тысяч эвакуированных нашли кров и еду в этих краях. Сколько раненых поправили свое здоровье в госпиталях Чимкента! А сколько же всего полезного, нужного фронту было выращено, произведено, добыто в нашей области! Свинец, хлопок, уголь, зерно, масло растительное и сливочное топленое, мыло, мясо, молоко, шерсть, каракуль… Вся страна жила под лозунгом: «Все для фронта, все для Победы!» И этот клич был понятен всем, потому что почти у каждого на фронте сражался отец, брат, учитель, сосед по дому, односельчанин…
Как правило, когда заходит речь о вкладе Южного Казахстана в арсенал Победы, говорят в первую очередь о чимкентском свинце. Но к свинцу нужен порох, а это прежде всего хлопок. В нашей области в военные годы родилось движение за высокие урожаи хлопка-сырца. На улицах и возле хлопкозаготовительных пунктов развешивались плакаты на трех языках – казахском, узбекском и русском: «Каждый килограмм хлопка – это снаряд по врагу!». Автором этого лозунга была Майша Абенова, бригадир молодежной бригады хлопкоробов из колхоза «Коммунизм» Туркестанского района. Ей с подругами удалось добиться невиданного по тем временам урожая – 25-27 центнеров хлопка-сырца. Майша стала первой из казашек-хлопкоробов, удостоенных звания Героя Социалистического труда. В 70-80-е годы лучшим женщинам-механизаторам нашей области присуждалась почетная премия имени Майши Абеновой.
Анатолий Андрущенко.
Оказывается, хлопковое волокно было незаменимым для производства бесценного стратегического сырья – нитроклетчатки – основы лучших сортов бездымного пороха. Из Южного Казахстана на оружейные и химические заводы центра России и Сибири непрерывным потоком шли тысячи тонн хлопкового волокна.
В годы войны Дуйсенкуль Бопова, которую южноказахстанцы знают как бессменного зампреда исполкома Чимкентской области 80-х годов, работала наравне со всеми детьми в колхозе «Новый быт» села Обручевки Арысского района. Колхоз был в основном хлопкосеющим. Но в годы войны ребятам поручили выращивать табак. «Когда он созревал, мы сушили его, разминали и пересыпали в самодельные кисеты, – вспоминает Дуйсенкуль-апа. – Боже мой, из чего только мы их не шили! Нищета была ужасающая, причем повсеместная. Сами в каких-то обносках ходили, в шитых-перешитых, залатанных платьях, курточках, пальтишках, но где-то из невиданных запасов находили, выпрашивали лоскутки и мастерили из них кисеты. И еще записки в кисеты с табаком помещали, мол, бейте фашистов и поскорее с Победой возвращайтесь домой!»
«Я сама поражаюсь тому времени, – продолжает Дуйсенкуль Бопова. – Да, голодные-холодные, разных национальностей, но дружные, объединенные одной идеей – помочь нашим солдатам добить врага! Это и был настоящий советский патриотизм. Мы были одним народом. «Наше дело правое – Победа будет за нами!» Мы в это свято верили. Это давало силы и взрослым, и детям.
Помню маму, в пять часов утра будившую меня. Она давала поручения на день. Корову – подоить и на пастбище, кукурузу – полить, огород – прополоть, полить и так далее. А сама с кетменем уходила на рассвете. Весь день, до самого заката солнца она с колхозницами и в зной, и в холод трудилась в поле, возделывала – сеяла, поливала, пропалывала хлопчатник, а затем собирала «белое золото». Потому что они были уверены: чем больше соберут хлопка, тем скорее кончится война.
О дне Победы мы узнали из черного громкого репродуктора, установленного на верхушке столба в центре Обручевки. Весь народ наш собрался там, если точнее – вокруг колхозного сторожа дяди Вани Шворнева, который на своей гармони без устали весь этот день играл задорные мелодии».
Вот таким людям, их трудовому подвигу и был посвящен обелиск боевой и трудовой славы, установленный в шымкентском парке имени Абая.
Здравствуй, уважаемый телеканал! Остается только на тебя надежда! Моя проблема заключается в том, что около двух месяцев назад у меня в доме резко упало давление воды, к примеру, сейчас я набираю двух литровую банку за 20 минут. Я неоднократно обращался в водоканал с просьбой принять меры, однако они прислали специалиста, который сказал, что они не знают, где мой дом подключен к центральной трубе и ничего делать не будут. Получается, я должен каким-то образом подключиться сам. То есть за воду я плачу им, а как случается неисправность, они ничего не знают и ничего не находится в их компетенции, хотя они обязаны обеспечить нормальное давление воды до счетчика. Помогите решить мою проблему, снимите, пожалуйста, репортаж, чтобы как-то повлиять на этих монополистов!
Главный редактор газеты «РАБАТ» Фарида Шарафутдинова
МИР. ТРУД. СЕНТЯБРЬ
Ничего я не передергиваю. Это раньше был «Мир. Труд. Май». А теперь, если помните, в Первомай мы отмечаем День единства народа Казахстана.
Новый праздник – День труда – учредил глава нашего государства в конце ноября 2013 года. Он теперь будет отмечаться в последнее воскресенье сентября.
Как же будем праздновать его? По-разному: по-домашнему и более масштабно – в коллективах, на общегородском, областном и даже республиканском уровнях. К примеру, в эту пятницу, 26 сентября 2014 года, в Астане в зале Национального музея Казахстана прошел республиканский форум «К Обществу Всеобщего Труда». На нем чествовали профессионалов, которые внесли весомый вклад в развитие и укрепление экономики Казахстана. Своих передовиков на форуме представили: горно-металлургический комплекс, железнодорожный транспорт, угольная промышленность, нефтегазовый комплекс, машиностроение, образование, здравоохранение, химическая промышленность, сельское хозяйство, строительство и ЖКХ, электроэнергетика, банковские учреждения, а также область государственного управления и общественного обслуживания.
Награды лучшим вручены в номинациях – «Трудовая династия», «Ветеран труда», «Наставник», «Трудовое будущее» и «Инновации и развитие в труде».
Для чего нужен этот праздник? Основная задумка – в пропаганде рабочих профессий среди молодежи, укрепление многолетних традиций рабочих династий.
В некоторых трудовых коллективах будут организованы конкурсы профессионального мастерства, спортивные соревнования, флэшмобы. Словом, возможно все что угодно, лишь бы это сплачивало коллектив, укрепляло корпоративный дух фирмы, компании, банка, вуза и так далее.
Истоки зарождения нового-старого праздника – опять же в идее главы государства по построению Общества Всеобщего Труда. В июле 2012 года Нурсултан Назарбаев предложил эту идею в противовес идеологии потребления, оказавшейся губительной, потому что она породила массовое социальное иждивенчество. Более того, она стала одной из главных причин глобального кризиса. Наш Президент убежден: конструктивной альтернативой этому является идея общества всеобщего труда. Для Назарбаева важно, чтобы мы восприняли принцип общей ответственности: «Не только государство, все его уровни управления, но и частные структуры, все общество должны разделить ответственность за ход и результаты социальной модернизации».
Есть еще одна особенность нового праздника. Именно с этого года в Казахстане начнут награждать медалью «Ветеран труда» лучших работников различных отраслей экономики. То есть она будет единой и для, скажем, энергетиков, и для хлеборобов, учителей, шахтеров.
К нам уже звонили шымкентцы с немного наивным вопросом: «Всех ли пожилых будут награждать?» Разумеется, не всех. Критерии кандидатов на награждение медалью «Ветеран труда» достаточно высокие. Прежде всего, человек должен быть пенсионного возраста. Иметь общий стаж работы более 40 лет, в том числе – не менее 10 лет в одной отрасли. И главное – он должен достичь наивысших результатов в своей трудовой деятельности. Вот и прикидывайте, кто из ваших близких может попасть в эту «орбиту».
Я знакома с потрясающим шымкентским педагогом, активисткой-общественницей. Но у нее трудовой стаж «всего-то» 36 лет. Хотя общественной работой она занята до сих пор. Жаль, что этот человек просто формально не подпадает под столь строгие критерии.
А давайте просто подумаем хорошо, по-доброму обо всех тех, кто всю жизнь трудится, кто строил и строит для нас дома, растил и растит пшеницу, рис, хлопок, учил и учит детей, лечил и лечит, шил и шьет одежду и обувь. Их трудом, возможно, и вашим, преумножаются богатство страны, личное благополучие каждого из нас.
Однажды основатель известного журнала Forbes Берти Чарлз Форбс, заметил: «Работа – пища нашей жизни. Удовольствия – ее десерт». Красиво, образно сказано. И сразу так захотелось десерта…
В Южном Казахстане работают два «Лучших педагога 2014 года». Их определили по итогам республиканского конкурса по системе дошкольного и общего среднего образования. Торжественная церемония награждения победителей состоится 2 октября 2014 года в столичном дворце Независимости. Каждому победителю вручат нагрудные знаки «Лучший педагог-2014» и вознаграждение в размере 1 млн. 852 тыс. тенге.
