По данным Adam Research, наиболее высокий уровень теневой занятости наблюдается в Туркестанской и Алматинской областях, а также в Шымкенте. Работодатели используют схемы выплаты неофициальных доходов, чтобы снизить налоговые обязательства, а работники идут на это ради увеличения доходов. Однако такие схемы оставляют сотрудников без социальных гарантий.
Каждый третий казахстанец работает неформально, либо получает «серую» зарплату. Такие данные привели аналитики Adam Research по итогам исследования особенностей рынка труда и занятости.
«В Туркестанской и Алматинской областях, а также в Шымкенте доля работающих в рамках теневой экономики превышает 30% от численности населения региона. Самые низкие показатели неформальной занятости наблюдаются в Восточно-Казахстанской, Улытауской и Актюбинской областях», — отметили аналитики Adam Research.
Некоторые работодатели используют схему, когда в трудовом договоре указывается только минимальная заработная плата, а остальная сумма выплачивается «в конверте». Работодатели таким образом уходят от уплаты налогов. В случае с работниками это часто связано с попытками уклониться от обязательств по алиментам или просроченным кредитам. Однако, такая практика имеет последствия.
Галымжан Шарипов, начальник отдела департамента инспекции труда Шымкента: «Когда человек получает заработную плату в конвертах, он остается социально незащищенным. При увольнении, при социальном страховании и начислении пенсионных выплат, начисляется согласно той суммы которая указана в трудовом договоре».
При увольнении расчет также производится только с суммы в трудовом договоре. Работодатель может отказаться выплачивать неофициальную часть. В случаях, если договор вообще отсутствует, работник остается без каких-либо гарантий.
Иван Топорков, главный эксперт МТСЗН РК: «Работник приходит устраиваться, ему говорят: неофициально устройся и мы будем тебе платить заработную плату в разы больше, тем самым вроде как уйти от налогов. В конечном итоге работника потом увольняют и обещанных средств не выплачивают. Доказать причастность работы на данном предприятии практически невозможно».
Эксперты говорят, за последние десятилетия сложилась практика, когда работодатели переносят налоговую нагрузку на работников.
Но лазеек для работы «в серую» становится все меньше. Казахстан движется в сторону обеления доходов, что важно не только для социальной защиты работников, но и для повышения прозрачности экономики.
