В Казахстане растет число женщин, работающих в традиционно «мужских» сферах.
В сфере традиционно «мужских» профессий становится все больше женщин. По данным бюро национальной статистики, в стране проживает более 10 миллионов женщин, которые занимают почти половину рабочих мест в экономике.
Гулнар Бекишева, руководитель управления бюро национальной статистики: «Наибольшая доля занятых наблюдалась в сфере образования 892 тысячи человек, в торговле 877 тысяч и здравоохранении 433 тысячи человек, промышленности 358 тысяч человек».
Казахстанская промышленность исторически воспринимается как «мужская» сфера. Но сегодня женщины в ней составляют почти треть занятых, а в некоторых научных и технических отраслях – почти половину специалистов. В горнодобывающей промышленности их доля за последние два года выросла до 22%. Хотя это могут быть не только рабочие специальности, но и, например, бухгалтеры, говорят специалисты. Тем не встречаются и женщины, занятые в действительно тяжелых профессиях.
Тогжан Кожанова, член нацсовета по делам женщин и семейно-демографической политике: «Я знаю женщин крановщиц, женщин сварщиков, шестой, высокой категории. Думаю, это дальше будет нивелироваться и женщины идут туда, где заработок больше, если вы пойдете в колледж, где обучают на сварщиков высокой квалификации, вы увидите что там половина девушки уже».
Эксперты отмечают, что серьезных препятствий для работы женщин в «мужских» профессиях сегодня нет – скорее, это стереотипы, сложившиеся исторически и поддерживаемые обществом. Тем не менее, женщинам больше чем мужчинам приходится доказывать и преодолевать традиционные стереотипы. Несмотря на то что сейчас большинство квалифицированных женщин занимают высокие должности наравне с мужчинами, с достойной оплатой труда, разница в заработных платах все же сохраняется.
Александра Молчановская, эксперт рынка труда: «Появляется больше женщин в IT секторе, владельцев бизнеса, но надо понимать, что это только структура по профессиональным. Есть гендерный разрыв в оплате труда. Сегодня он составляет 20%. Разрыв значителен в возрастном диапазоне, когда только начинают карьеру зарплата различается между мужчинами и женщинами на 11%, но с 35 лет достигает 25%».
Возможная причина, говорят эксперты, в том, что женщины выбирают более гибкий график, который позволяет совмещать работу с семьей. Многие женщины работают на полставки. В то же время наблюдается и обратная тенденция: все больше мужчин выбирают традиционно «женские» профессии и работают косметологами, поварами, бухгалтерами и преподавателями в школах.
