Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы инициировало пилотный проект по модернизации процессов отбора и проведения конкурсов на государственную службу.
Новый подход с июля текущего года внедряется в департаменте санитарно-эпидемиологического контроля города Шымкента.
Процессы отбора и проведения конкурсов полностью цифровизированы и осуществляются через внешний интернет-портал https://eqyzmet.gov.kz.
Основное преимущество нововведения — обеспечение прозрачности и справедливости.
Ключевые особенности нового подхода:
- Электронный предварительный отбор: Все этапы до собеседования проводятся в онлайн-формате.
- Дистанционное собеседование: Кандидаты проходят интервью с комиссией удалённо.
- Участие независимого эксперта: В состав комиссии включён внешний эксперт, который имеет равные права в оценке и задавании вопросов.
- Исключение предвзятости: Члены комиссии не могут оказывать влияние друг на друга, так как оценки даются индивидуально, через автоматизированную систему.
- Гибкость вопросов: Вопросы не утверждаются заранее, что позволяет комиссии адаптироваться и выявлять личные и профессиональные компетенции кандидатов.
- Противодействие коррупции: Записи всех собеседований сохраняются в системе, что обеспечивает прозрачность процесса.
Внедрение нового подхода способствует созданию открытой конкуренции среди претендентов на государственные должности, а также демонстрирует эффективность современных технологий в кадровом отборе.
В случае успешной реализации пилотного проекта планируется внедрение нового алгоритма в других регионах Казахстана.
