Работодатель в Казахстане не вправе самостоятельно вводить денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе или другие нарушения трудовой дисциплины.
Согласно трудовому законодательству, сотрудники обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину и выполнять должностные обязанности. Однако меры воздействия на работника должны соответствовать Трудовому кодексу РК.
Статья 64 Трудового кодекса предусматривает четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор и расторжение трудового договора в случаях, установленных законом.
Применять другие виды дисциплинарного наказания, в том числе самостоятельно устанавливать денежные штрафы, работодатель не может.
Например, если сотрудник опоздал на работу на 20 минут, работодатель не вправе просто назначить ему штраф в размере 10 тысяч теңге и удержать эту сумму из зарплаты. При наличии оснований он может применить одну из предусмотренных законом дисциплинарных мер.
При этом взыскание также нельзя применять произвольно. До принятия решения работодатель должен запросить у сотрудника письменное объяснение. При выборе меры учитываются характер нарушения, его тяжесть и обстоятельства, при которых оно произошло.
Отдельно законодательство регулирует удержания из заработной платы. Основания для таких удержаний предусмотрены статьёй 115 Трудового кодекса РК. В некоторых случаях удержание возможно при наличии письменного согласия работника.
Таким образом, денежный штраф за нарушение дисциплины и законное удержание из заработной платы — разные понятия.
Работодатель не вправе заменять предусмотренные законом дисциплинарные меры собственными штрафами.
В Министерстве труда и социальной защиты населения напоминают, что требования трудового законодательства обязательны как для работодателей, так и для работников.
