17 несчастных случаев из которых 4 с летальным исходом. Печальную статистику озвучили в акимате Шымкента. Среди 23 пострадавших – 6 женщин.
Однако, согласно закону, все пострадавшие должны получить компенсации за счет страховых компаний или работодателей. При этом, по словам специалистов, некоторые работодатели пытаются уклониться от выплат. Даже если в происшествии есть вина самого сотрудника, ему все равно обязаны выплатить компенсацию.
Серик Алиманов, государственный инспектор труда департамента Комитета государственной инспекции труда по городу Шымкент: “Даже, если сотрудник сам виноват в произошедшем, степень его вины оценивается в процентах. Но, если происшествие связано с работой, компенсация выплачивается в любом случае, независимо от процента. Однако, если инцидент произошел не на рабочем месте, во время обеденного перерыва или по причинам, не связанным с работой, компенсация может не выплачиваться”.
Работодатель обязан обеспечить безопасность труда каждого сотрудника. Со своей стороны, работник должен соблюдать все установленные правила. В случае происшествия важно в первую очередь обратиться в инспекцию труда.
Серик Алиманов, государственный инспектор труда департамента Комитета государственной инспекции труда по городу Шымкент: “При несчастном случае на работе, работодатель обязан уведомить инспекцию труда в течение 24 часов. Для серьезных происшествий или групповых несчастных случаев департамент создает специальную комиссию для проверки. Также, работодатель обязан застраховать жизнь каждого сотрудника в течение месяца после его трудоустройства”.
Отмечу, что застрахованным сотрудникам компенсации выплачиваются через аннуитетные компании. Если сотрудник не был застрахован, то, согласно Гражданскому кодексу, работодатель обязан выплатить компенсацию за потерю дохода из собственных средств.
