В январе 2021 года вступил в силу Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам восстановления экономического роста», который предоставил гражданам право использования части своих пенсионных накоплений для улучшения жилищных условий, оплаты лечения, а также для передачи в инвестиционное управление частным управляющим компаниям.
Воспользоваться этим правом могут вкладчики, которые, за счет перечисления регулярных и в полном объеме пенсионных взносов, сформировали накопления, превышающие порог минимальной достаточности (ПМД).
При этом пенсионные накопления, доступные для использования гражданами, включают не только перечисленные пенсионные взносы, но и полученный от их инвестирования инвестиционный доход.
Законом «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» определено, что «порог минимальной достаточности пенсионных накоплений — минимальный размер пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов и (или) обязательных профессиональных пенсионных взносов, необходимый для обеспечения ежемесячной пенсии не ниже размера минимальной пенсии, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, определенный в соответствии с методикой, утвержденной Правительством Республики Казахстан».
Методика определения ПМД утверждена постановлением Правительства Республики Казахстан от 2 октября 2013 года № 1042 (с изменениями и дополнениями от 6 января 2021 года).
Согласно Методике, величины ПМД рассчитываются для каждого возраста и учитывают повышение (индексацию) будущих пенсионных выплат и пенсионных взносов. При этом используются такие социальные показатели как минимальная заработная плата (МЗП), минимальная пенсия (МП), величина прожиточного минимума (ПМ), которые ежегодно индексируются в соответствии с Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете». В связи с этим, расчет размеров ПМД производится ежегодно с учетом роста указанных показателей.
Также согласно Методике, для определения ПМД используются параметры, которые принимаются на ежегодной основе по представлению Министерства труда и социальной защиты населения Республик Казахстан и по согласованию с Министерством национальной экономики Республики Казахстан.
Поскольку на 2022 год увеличены размеры социальных показателей (в частности, размер МЗП повышен с 42 500 тенге в 2021 г. до 60 000 тенге в 2022 г. (или на 41%)), величины ПМД на 2022 год также выросли и указаны ниже:
20 лет — 3 140 000 тенге
21 год — 3 250 000 тенге
22 года — 3 370 000 тенге
23 года — 3 490 000 тенге
24 года — 3 610 000 тенге
25 лет — 3 730 000 тенге
26 лет — 3 860 000 тенге
27 лет — 3 980 000 тенге
28 лет — 4 110 000 тенге
29 лет — 4 240 000 тенге
30 лет — 4 370 000 тенге
31 год — 4 510 000 тенге
32 года — 4 640 000 тенге
33 года — 4 780 000 тенге
34 года — 4 920 000 тенге
35 лет — 5 060 000 тенге
36 лет — 5 200 000 тенге
37 лет — 5 350 000 тенге
38 лет — 5 490 000 тенге
39 лет — 5 640 000 тенге
40 лет — 5 790 000 тенге
41 год — 5 950 000 тенге
42 года — 6 100 000 тенге
43 года — 6 260 000 тенге
44 года — 6 420 000 тенге
45 лет — 6 580 000 тенге
46 лет — 6 750 000 тенге
47 лет — 6 920 000 тенге
48 лет — 7 090 000 тенге
49 лет — 7 260 000 тенге
50 лет — 7 430 000 тенге
51 год — 7 610 000 тенге
52 года — 7 790 000 тенге
53 года — 7 970 000 тенге
54 года — 8 150 000 тенге
55 лет — 8 340 000 тенге
56 лет — 8 530 000 тенге
57 лет — 8 720 000 тенге
58 лет — 8 920 000 тенге
59 лет — 9 120 000 тенге
60 лет — 9 120 000 тенге
61 год — 9 120 000 тенге
62 года — 9 120 000 тенге
