За последние 5 лет профессию поменяли больше 4 миллионов казахстанцев. Такие данные привели в бюро нацстатистики в рамках экспериментальной статистики.
Чаще всего за это время сферу деятельности меняли работники оптовой и розничной торговли, профессиональной и технической деятельности, а также государственного управления и обороны — каждая из этих отраслей потеряла более 400 человек.
Особенно заметным стало сокращение числа специалистов в экспертной деятельности, из которой ушло около 800 тысяч человек. Часть из них продолжили карьеру на государственной службе, в торговле или строительстве.
Чаще всего казахстанцы переезжают между мегаполисами — Астана, Алматы и Шымкент, а также в их агломерациями. Люди нередко меняют отрасли, оставаясь в своей профессиональной сфере. Например, пиар-менеджер в сельском хозяйстве может перейти на такую же позицию в IT. При этом рынок труда чувствителен к изменениям, особенно в периоды кризиса.
Сарсен Жанабеков, первый заместитель директора бюро национальной статистики: «Если смотреть в более длительном горизонте, то можно увидеть, что во время пандемии, а особенно после пандемии, трудовая миграция увеличилась. Это связано с удаленным способом работы, изменениями условий труда как глобально так и в Казахстане, появилась возможность более свободного выбора».
Выбирая новую работу, казахстанцы, в первую очередь, ориентируются на такие ключевые критерии, как условия труда и уровень заработной платы.
Если раньше престижным считалась работа на одном месте, например, на заводе, в течение всей жизни, то сегодня ситуация изменилась. Современный рынок труда требует гибкости: считается нормой менять место работы каждые 3–5 лет, если отсутствует профессиональный или финансовый рост. Настораживающим сигналом для специалиста становится монотонная работа без перспектив развития и повышения заработной платы.
Александра Молчановская, эксперт рынка труда: «Если внутри компании ты работаешь, развиваешься, растет зарплата. Есть горизонтальный рост, ты идешь на повышение, это непосредственно развитие и в этом нет ничего плохого. Но, в любом случае, тренд такой, что нам нужно адаптироваться, у нас появляются новые профессии, новые навыки. Конкуренция повышается и есть тренды, когда можно сменить профессию и это нормально».
Негативной тенденцией считается, если специалисты выполняют работу, не соответствующую их уровню образования. Например, когда медик идет работать таксистом или курьером, вложения в его обучение не оправдываются, а навыки и квалификация остаются невостребованными.
