Мы накануне Дня подписчика — это встречи с читателями РАБАТа, обмен мнениями с ними и обсуждение планов на будущее.
Специально к этому Дню мы обращаем ваше внимание на трех наших давних читателей, авторов – пенсионерки, педагога и профсоюзного деятеля.
В преддверии Дня профсоюзов Республики Казахстан, который отмечается 10 октября, РАБАТ взял интервью у председателя ОО «Локальный профсоюз «Оңтүстік» Любови Макашевой.
– Любовь Абдусаматовна, Вы более 12 лет неизменно возглавляли Шымкентский городской отдел занятости и соцпрограмм, а сейчас на протяжении десяти лет являетесь председателем ОО «Локальный профсоюз «Оңтүстік». На первый взгляд, это разные сферы деятельности…
– Фактически социальная служба и профсоюзы рассматривают социальные вопросы, спектр которых очень широк и многообразен. Трудовой и Социальный кодексы РК и в том, и в другом случае являются настольными документами. А опыт работы в социальной сфере очень помогает в решении различных вопросов в профсоюзной деятельности.
– Профсоюзы – это…
– Профсоюзы – это единственная общественная организация, имеющая право по закону и способная на деле объединять работников для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов граждан.
Есть такая шутка про французов: два француза – это общение, три француза – это уже профсоюз. Чего, увы, не скажешь о нас.
Согласно Закону РК «О профсоюзах РК», последняя редакция которого действует с 2014 года, трудовой коллектив числом более трех человек может создавать профсоюзную организацию, фактически же в реальной жизни этого нет до сих пор. А это говорит о низком уровне гражданского правосознания у определенной части работающего населения. В итоге большинство работающих граждан, столкнувшись с ситуациями, когда их права нарушает работодатель, либо молчит, либо от безысходности увольняется и мирится с теми условиями труда, которые навязывает им работодатель.
Есть немало руководителей, которые противостоят созданию профсоюзной организации, видя в них угрозу. На самом деле наличие профсоюза – это залог стабильности. Профсоюзы – это площадка для обеспечения справедливых условий труда и создания благоприятного климата в коллективе.
– А что вы предпринимаете для решения конфликтных ситуаций в коллективах?
– В связи с большим количеством изменений и дополнений в законодательные акты РК, в потоке которых рядовым работникам порой очень трудно разобраться, мы совместно с отраслевым профсоюзом KazMed подняли вопрос обучения профсоюзного актива изучению трудового законодательства. Онлайн-обучение проводится с февраля этого года на постоянной основе каждый последний четверг месяца. Постоянным спикером является Э.Н. Мустафина – известный в республике практикующий юрист по трудовому праву, магистр права, автор книг по трудовым спорам. Оно показало хорошую эффективность.
По итогам обучения слушателям курсов будут в конце года выданы сертификаты. Очень важно правильно интерпретировать статьи законов во избежание конфликтных ситуаций.
Обсуждалась в коллективах социальная значимость проекта Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам совершенствования безопасных условий труда и защиты трудовых прав работников», так как вопросы травматизма, несчастных случаев, безопасности и охраны труда очень актуальны и вчера, и сегодня.
Широко обсуждался в медицинских организациях уже вступивший в действие с 20 июня 2024 года Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам здравоохранения».
– 2024-й объявлен Годом достойного труда. В апреле 2024-го Федерация профсоюзов РК проводил I форум трудящихся женщин Казахстана «Женщины в сфере труда: время новых свершений». Вы тоже участвовали в этом мероприятии. А в октябре будет проводиться форум работающей молодежи.
– В этом форуме от нашего локального профсоюза «Оңтүстік» приняла участие практикующий врач-психотерапевт. Мы неслучайно остановили свой выбор на представителе медицинской отрасли, так как этот год насыщен нововведениями в медицинском законодательстве. Общение в таком формате дало стимул принимать активное участие в жизни общества.
В начале октября в Астане будет проводиться молодежный форум рабочих профессий «Эволюция труда: климат, компетенция, код», мы тоже подготовили свою кандидатуру. Форум работающей молодежи до 35 лет – это хорошая площадка по обмену мнениями и познания нового, тем более что перед работающей молодежью стоят глобальные задачи будущего Казахстана.
– В обществе у обывателей бытует мнение, что профсоюзы – это путевки и новогодние подарки.
– И это тоже немаловажно для трудового коллектива. Средства профсоюза, которые формируются за счет одного процента от размера заработной платы, являются финансовой собственностью профсоюзов, своего рода кассой взаимопомощи, и они могут использоваться на усмотрение профкома учреждения. Мы оказываем содействие в предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение. Так, например, мы заключили договор с санаторием «Казахстан», что находится на живописном озере Иссык-Куль, и ежегодно отправляем туда по очень доступным ценам порядка 60 человек.
– Что Вы пожелаете своим коллегам?
– Руководителям предприятий и учреждений и профсоюзным лидерам – успехов, понимания, умения находить компромисс в любой ситуации. Профсоюз должен быть реальной силой, способной обеспечить интересы работников. Пусть крепнут и преумножаются славные профсоюзные традиции, основанные на принципах справедливости, единства и солидарности.
Вместе мы – сила!
Фарида Шарафутдинова
Справка РАБАТа
ОО «Локальный профсоюз «Оңтүстік» расположен по адресу: г. Шымкент, пр.Тауке хана, 6, кабинет №125, е-mail: mak.luba@mail.ru.
